前段时间，作为“电商捧哏”的直播中控，在社交媒体平台上火了。
在直播间中，用户能够感知到的就是这些中控们在烘托直播间气氛，像机器人般地接起主播的任何一句话。因此就有用户评论“就这两句话，在杭州一个月能拿8000。”
▲ 图片来源：抖音APP
学好这两句，真的就能走遍杭州，轻轻松松拿8000吗？
当然不是。中控的工作涉及直播的前、中、后阶段，除了烘托气氛，还需要负责设备调试、后台操作，比如上下商品链接、红包/福袋/优惠券发放等，后期的数据复盘也要参与。
新媒体运营、短视频、直播电商等相关工作岗位，很多表面看似简单，其实背后还涉及到方方面面的工作，因此往往也需要对工作内容和工作结果进行绩效考核。
然而对于很多企业来说，旗下有众多跨平台的社交媒体账号，员工也涉及众多部门，有的甚至遍布全国各地，考核起来流程繁琐、没有统一标准、执行难度大、耗时久。
为此，云略上线【绩效考核】功能，企业可通过任务发布，实时追踪门店、团队或个人的目标执行进度，从而掌握员工及团队的运营成果，也可一键生成集团及门店的周、月、年报等，可视化呈现，一站式统计。
可扫码添加专属顾问
免费申请试用
绩效考核的意义与价值
对于集团企业、公司团队来说，通常需要对大部分的工作岗位进行KPI等绩效考核。建立绩效考核体系的重要性，想必也是不言而喻。
一方面合理的绩效考核，能够有效激励团队，使员工自驱力、责任心得到大幅提升。另一方面，团队整体的工作效率也会得到提升，持续保持战斗力，促进团队目标达成。
以短视频相关岗位为例，编导、文案等这类具有创造性的工作，除了对“量"有基本要求外，更重要的是对“质”的考核。比如爆款数、涨粉数、用户互动数（转评赞）等。
像直播电商相关的，最重要的就是对GMV的考核。比如双十一期间，往往会设定一个团队的总体GMV目标，团队成员就可达成目标共识，齐心前进。
云略平台的绩效考核功能，支持对抖音、快手、小红书、公众号、视频号、微博等平台的涨粉数、播放数、点赞数、评论数、分享数、账号GMV等维度设置任务目标（不同平台可设置的维度会有不同）。可设置单账号目标，也可针对部门、总团队设置总账号目标。
▲ 图片来源：云略 - 数据看板 - 绩效考核
管理员设定好目标数、创建任务后，各部门/团队/门店/个人等领取任务，账号数据达标即可获得相应积分。
管理员可通过任务进度查看门店、区域或者团队、单个账号的完成情况，系统也会自动形成排名，无需人工汇报，即可及时掌握团队的运营成果。
以云略服务的某家电头部企业为例，除了总部旗下的各品类矩阵号外，还有全国各个区域的经销商、门店、导购等上千个账号，账号体量庞大，运营人员数量也多，日常数据汇总、考核难度大。
通过云略的矩阵号管理功能，并结合绩效考核的任务发布，设定好目标计划后，团队管理员就可以每日及时掌握任务完成情况，并把排名top的团队、账号公布在群内，以此督促和激励团队运营人员。
▲ 图片来源：云略 - 数据看板 - 绩效考核
对营销活动进行监测考核
企业在社交平台上进行阶段性营销活动时候，通常需要发动品牌旗下的所有账号，一起进行传播造势。
但由于涉及账号、运营人员较多，无法做到完完全全的上传下达，也很难掌握哪些账号是否执行了任务、执行情况如何，营销数据、营销策略、营销效果都会受到影响，可谓牵一发而动全身。
云略【绩效考核】功能除了设置阶段性考核目标外，还可以对单个营销活动进行监测考核。
举个例子，双十二即将到来，品牌需要在抖音、小红书等平台上进行产品内容种草。可以通过云略绩效考核创建任务，选择好平台、需要完成任务的运营人和账号，以及活动周期，再设定单个账号目标或者总账号目标。
除此以外，还可以设置发布作品的内容关键词，比如品牌的活动话题、品牌名称、产品名称等，这样在活动执行过程中，系统就会自动抓取统计相应的作品数据，管理员可以及时了解品牌活动声量等营销数据，及时调整运营策略。活动结束后，数据复盘、营销效果也清晰明了。
▲ 图片来源：云略 - 数据看板 - 绩效考核
从任务发布到活动结束，在目标、计划、团队激励、数据复盘等环节，帮助企业管理员全流程监督管理，督促团队落实执行。
以上是云略矩阵号管理模块的【绩效考核】功能介绍，想了解更多的用户，可以登录云略官网（https://www.yunluepro.com）体验，或者扫码添加产品顾问咨询。
扫码添加专属顾问
免费申请试用
往期精选
云略作为果集科技最新研发的一站式社媒运营矩阵管理系统，提供多个主流媒体平台 (抖音、快手、小红书、视频号、公众号、微博、B站) 的账号数据、内容运营及营销管理服务。
为集团企业搭建一套数据集中统计、内容创作管理、营销动向分析、跨域协同合作的矩阵管理系统，助力企业全方位管理跨平台多账号，实现精细化运营。